西北建设是一个温暖的大家庭，端午节当然不会错过！

端午节作为一种民俗节日，它寄托了人们迎祥纳福、辟邪除灾的愿望；同时也是纪念爱国主义诗人屈原的伟大节日。作为中国文化的重要组成部分，公司借此之际，丰富员工文化生活，特此举办了一场“西北建设端午茶话会”。

在这场会谈中，首先对“绩效考核方案”进行公示和讨论，公司高层希望每一个员工都能畅所欲言表达自己的想法，体现了我公司公开、公正、公平的企业文化。

绩效考核标准的公示，可以让每一个员工做到心中有数，我们工作的标准是什么？员工晋升是因为满足了什么条件？员工被扣绩效，是因为哪些事没有合格？每月考核结果还会公开，这样就会使员工清楚地知道自己的工作哪些做得好继续保持，哪些还需要思考改善，从而不断提升自己的职业技能和素养。

在综合管理部对绩效考核方案汇报结束后，杨总首先举手发言，他表示考核的目的是让团队更有凝聚力，达到好的结果。具体指出：

一是，考核等级跨度不要太大，一分之差也要体现出来；

二是，考核班子重新制定，避免参入人际关系，可考虑小组轮流制，让员工也参与进来；

三是，考核指标简单化。

其它员工也纷纷举手发言，联营项目部白丽晨经理表示，考核不是目的，考核标准可以让我们更有责任心，以工作为导向，员工会更有干劲。

综合管理部绩效考核方案制定的相关负责人，就会谈中领导和员工提出的建议进行优化，以求为公司出台更有利于企业发展、提升员工工作水平、优化团队配合的优质方案。

本次端午茶话会，在公司为员工精心准备的茶点中讨论进行，即使加入了看似严肃的话题，但会谈的氛围却是轻松的，真正地做到了“畅所欲言”！